? “簽合同？在那里，簽定勞動(dòng)合同簡(jiǎn)直也是不可能的。假如誰提出簽勞動(dòng)合同，就會(huì)遭來一頓痛罵：‘不肯干，滾王八犢子！’”這是礦工的話。 ?
? 據(jù)了解，判定工作病程序很謹(jǐn)慎，必須到指定的部分進(jìn)行拍片確診，然后要住院觀察，最終由工作病診治專家小組斷定。但是在當(dāng)?shù)兀瑥墓璺位颊叩焦璺喂ぷ鞑∮兄坏篮?jiǎn)直難以逾越的妨礙：那即是工作病史。 ?
? 鋼屯鎮(zhèn)主管工作病的工作人員拿出了一份被斷定為工作病的硅肺患者的檔案，指著一份薪酬表復(fù)印件說：“硅肺患者定為工作病必須有工作史，即是從事井下粉塵工作的閱歷，這些閱歷必須有薪酬單來證明。” ?
? 葫蘆島市工作病防治部分的女科長(zhǎng)也說，工作病史的牢靠依據(jù)即是單位給開的證明或許薪酬表，光找?guī)鬃詡€(gè)來證明說他在哪個(gè)鉬礦干過，是不牢靠的。 ?
? 但是，讓一些硅肺患者拿出單位的證明和薪酬單簡(jiǎn)直是不可能的事-- ?
? 鋼屯鎮(zhèn)許多鉬礦都有許多井口，礦主通常都把井口承攬給自個(gè)，承攬井口的人自個(gè)不直接招聘工人，而是找一些領(lǐng)班，領(lǐng)班再找工人。每天領(lǐng)班將他統(tǒng)轄的工人背上來的礦石稱量后，同井口承攬人結(jié)算，井口承攬人將錢發(fā)給領(lǐng)班，領(lǐng)班再發(fā)給工人。由于工人不信任領(lǐng)班和承攬人，薪酬通常一天一結(jié)算或許幾天一結(jié)算，底子沒有什幺薪酬表。別的，讓礦主給開證明，無異從礦主的口袋里掏錢，有誰會(huì)做這樣的“傻事”？ ?
? 所以，許多的硅肺患者底子無法確定工作病，而鋼屯鎮(zhèn)政府又只管本來鎮(zhèn)辦
?
鉬礦轉(zhuǎn)制前的工人硅肺，而且還必須是戶籍為鋼屯鎮(zhèn)的人，所以，大多硅肺患者完全拋棄了判定工作病的主意。 ?
? 鉬礦井下工人患硅肺，除了“撓毛”之外，更多是由于從事鑿巖工作。鉬礦打炮眼用的是風(fēng)鉆，風(fēng)鉆即是用氣體驅(qū)動(dòng)鋼釬，同時(shí)氣體從鋼釬頭上的小孔里吹出來，將鋼釬轉(zhuǎn)下來的粉末吹出炮眼。 ?
? 記者曾經(jīng)到一個(gè)鉬礦里去過，風(fēng)鉆吹出來的粉末灰塵彌漫整個(gè)掌面，扶著風(fēng)鉆的人居然連一米多長(zhǎng)的釬頭都看不見，能見度還不到一米。這樣的粉塵環(huán)境中，工人只戴了一個(gè)防塵口罩工作。 ?
? 如今各鉬礦都用上了用水向外吹粉末的設(shè)備，硅肺患者大幅削減，但是“撓毛”工作仍是本來的方法，依然對(duì)工人身體安康形成巨大要挾。有關(guān)人士以為，當(dāng)時(shí)最好的方法是消除粉塵工作環(huán)境，其次是工人患有硅肺后能夠找到職責(zé)者。 ?
? 不被人知的法規(guī) ?
? 2002年施行的《中華人民共和國(guó)工作病防治法》好像給了這些硅肺患者一線曙光。 ?
? 《工作病防治法》第三十二條規(guī)則：對(duì)從事觸摸工作病損害的工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗時(shí)間和離崗時(shí)的工作安康查看，并將查看成果照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。工作安康查看費(fèi)用由用人單位承當(dāng)。用人單位不得組織未經(jīng)上崗前工作安康查看的勞動(dòng)者從事觸摸工作病損害的工作??對(duì)在工作安康查看中發(fā)現(xiàn)有與所從事的工作有關(guān)的安康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位并妥善安置?? ?
? 第三十三條規(guī)則：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者樹立工作安康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)則期限妥善保留。工作安康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者的工作史、工作病損害觸摸史、工作安康查看成果和工作病治療等有關(guān)自個(gè)安康材料。勞動(dòng)者脫離用人單位時(shí)，有權(quán)索取自己工作安康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)照實(shí)、無償供給，并在所供給的復(fù)印件上簽章。 ?
? 第五十三條規(guī)則：勞動(dòng)者被確診患有工作病，但用人單位沒有依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和日子保障由最終的用人單位承當(dāng)；最終的用人單位有依據(jù)證明該工作病是從前用人單位的工作損害形成的，由從前的用人單位承當(dāng)。 ?固液分離設(shè)備
? 依據(jù)這些規(guī)則，假如用人單位沒有對(duì)工人進(jìn)行體檢，那幺假如發(fā)現(xiàn)了硅肺，用人單位就應(yīng)該擔(dān)任，許多硅肺患者都能夠依據(jù)這個(gè)規(guī)則請(qǐng)求判定工作病，而且能夠需求最終用人單位承當(dāng)職責(zé)，這樣將迫使用人單位為勞動(dòng)者樹立安康檔案。 但是，沒有合同沒有薪酬表誰來證明它是“我的用人單位”———橫在硅肺患者頭上的工作病史依然是勞動(dòng)者維權(quán)的一大妨礙。“改動(dòng)對(duì)工作病史依據(jù)的需求，像法院那樣，只要有其他依據(jù)證明患者有工作病史，就能夠確定工作病，這應(yīng)該是解決問題的底子地點(diǎn)。
